dimanche, 01 octobre 2006
Soyez motivés qu'y disaient
Heure_Bleue et moi avons une copine de blog commune.
La fameuse copine, qui cherche du boulot -emporté par mon élan, j'allais écrire activement, alors que, n'étant pas de la même génération que nous elle est beaucoup plus fûtée que nous, elle pense d'abord à vivre avant de penser à s'échiner pour faire la fortune de quelqu'un d'autre- elle fut donc conviée à un entretien et là, ô surprise, elle s'entend demander quelles sont ses motivations, comment compte-t-elle exercer son métier, etc.
Au bout du compte, elle s'entend dire "vous ne serez pas retenue car vous n'appliquez pas la bonne stratégie commerciale."
Soit, mais de quoi s'agissait-il ?
Quel emploi manifestement de haut niveau nécessitait l'usage de mots savants tels que "stratégie commerciale" ?
Notre jeune et pacifique copine allait-elle se laisser entraîner dans les bureaux de Saatchi & Saatchi ?
Young & Rubicam, à couteaux tirés avec Publicis et Euro-RSCG avaient ils tenté, à tort apparemment, de s'arracher notre intellectuelle du XXème ?
Eh ben, non...
Il s'agissait d'amener les spectateurs d'une salle de cinéma à se goberger de pop-corn au lieu de scruter attentivement l'écran.
Telle je la connais, peu diplomate par moments, elle a peut-être aggravé son cas en proposant une utilisation de l'esquimau non prévue par le fabricant...
Tout cela pour vous dire que, décidément, les "employeurs" (j'ai mis des guillements car ils fournissent plus de boulot aux agents des ASSEDIC et de l'ANPE qu'à la population active) font flèche de tout bois pour éviter d'embaucher des gens qu'ils prétendent réclamer à cor et à cri.
Un des sommets en la matière étant le petit chef-d'oeuvre affiché dans le petit super-marché de ma rue:
La société C. recrute hôtesses de caisse: Envoyer CV et lettre de motivation à etc...
Là, si je n'étais pas appuyé au système antivol de sortie, je serais tombé !
Pour voir et entendre depuis quelques années les "hôtesses de caisse" parler de leur salaire et de leurs conditions de travail, je pense que, si le CV ne pose pas de gros problèmes de rédaction, trouver une motivation autre que la survie à moyen terme pour gagner des clopinettes et, en prime, aller se faire maltraiter par un directeur, lui -même harcelé par la direction du groupe, il faut une imagination débordante.
Ou des rapports biscornus avec la vérité...
10:35 | Commentaires (11)
Commentaires
Hôtesses de caisse ! Il fallait y penser. Déjà, les techniciennes de surface,c'est déjà "payant", mais Hôtesses de caisse, ça fait....... Casino !
Écrit par : patriarch | dimanche, 01 octobre 2006
Justement, je crois savoir que Casino recrute à longueur d'année, des hôtesses de caisse, qui se sauvent en courant dès qu'elles ont trouvé un autre travail...
Écrit par : heure-bleue | dimanche, 01 octobre 2006
Très sincèrement, je ne pense pas que les directeurs soient crédules : la lettre de "motivation" doit simplement servir à connaître le niveau d'expression de la demandeuse d'emploi.
C'est juste un peu hypocrite comme procédé pour détecter l'illetrisme.
Écrit par : Chimene | dimanche, 01 octobre 2006
Ca peut paraître comique au départ, pathétique à l'arrivée, mais le résultat, c'est tout de même que des emplois qui pourraient très facilement - et sans perte de profit pour les employeurs - occupés par des personnes dont la motivation est réelle (s'inscrire dans le tissu social et économique = travailler), comme notamment les personnes aux capacités intellectuelles différentes leur sont définitement fermés.
Et où se retrouvent-elles ? Dans des institutions ! Tandis que les emplois en question sont occupés - momentanément, le temps de mieux - par des personnes sur-qualifiées, sur-exploitées. Le scandale est infiniment plus grand qu'il n'y paraît de prime abord.
Si effectivement il s'agit de détecter l'illetrisme, quel est le problème à embaucher des personnes illetrées ? n'ont-elles pas le droit elles aussi de travailler, et par conséquent d'en surmonter le handicap social que cela représente ? (pour ne prendre que cet exemple là, suggéré par Chimène ci-dessus).
Écrit par : Otir | dimanche, 01 octobre 2006
Les nombreuses "typos" dans le commentaire précédent sont insérées par mégarde et inattention, pour permettre aux lecteurs éventuels de détecter le degré de colère suscitée par la lecture du billet du Goût ...
Écrit par : Otir | dimanche, 01 octobre 2006
Oui, le Goût, puis-je te suggérer de supprimer le commentaire doublon ci-dessus, voire d'être suffisamment magnanime pour mettre à Otir ainsi qu'à moi-même, deux T à illettrisme?
Otir, bien sûr, je suis persuadée que les personnes en situation d'illettrisme ont le droit de travailler, mais objectivement, être hôtesse de caisse nécessite de savoir lire, écrire et compter. L'illettré doit surtout avoir le droit à une formation adaptée.
Je suis complètement d'accord avec ton regard sur la situation de notre pays, à savoir que les emplois peu qualifiés sont occupés par des personnes sur-qualifiées.
Mais comment leur en vouloir de se présenter à de tels postes quand le chômage sévit dans leurs branche? Comment en vouloir à un employeur, quel qu'il soit, de sélectionner le/le meilleure de ceux qui se présentent? De toute façon, ils sont tellement nombreux... Il faut bien choisir...
Selon moi, la responsabilité globale est celle des cadres, dont le temps de travail ne fait qu'augmenter depuis trente ans, puisque le temps global de travail s'est déplacé des personnes les moins productives sur les personnes les plus productives. Le nombre de cadre en France augmente : ils sont bien payés, certes, mais tellement plus productifs que deux smicards! Et ils font 50h sans chouiner! Et même, ils en redemandent, des heures sup, c'est valorisant... Je connais aujourd'hui un paquet de bac+5 qui ont un bon taf, mais dont le taux horaire est inférieur au smic, étant donné le nombre d'heures de travail hebdomadaire.
Voilà une attitude que je trouve condamnable, car elle dessert leur vie personnelle (la famille, blablabla), car ils empêchent l'embauche d'autres diplômés en acceptant le surcroît de travail, et ces diplômés au chômage vont grossir les rangs des candidats au poste de caissière...
Donc, voilà, je dis, cadres, révoltez-vous, et soyez un peu plus paresseux. Le problème de la France vient de ce qu'un paquet de français est bien trop travailleur...
Écrit par : Chimene | dimanche, 01 octobre 2006
Chimène, ne va pas oublier dans la bagarre, le fait regrettable (je le sais, je fus cad'sup dans le groupe Alcatel) que si le "cadre" en question essaie de s'astreindre à ne faire "que" 40 ou 45h par semaine, il va se retrouver vite fait sur une voie qu'on dit de garage et est en fait une voie de sortie...
Non, Chimène, mesquin je suis, mesquin je reste. Pas question donc de corriger tes fautes, hi hih hi !
Écrit par : le-gout-des-autres | dimanche, 01 octobre 2006
bah elle trouvera vite une autre piste...avec plus de chance j'espère ! La mienne travaille "à l'oeil" c'est encore mieux non ?
Écrit par : lili | dimanche, 01 octobre 2006
Hôtesse de caisse chez Casino...ça veut dire croupière ??? Désolée d'être aussi légère face à un vrai problème.
Écrit par : Bérangère | lundi, 02 octobre 2006
Dans le hightech, les heures supp c'est incontournable. On peut pourtant essayer de combattre le travailler plus avec le travailler mieux. C'est la devise d'un de mes amis: work smarter, not harder.
Écrit par : Nathalie | lundi, 02 octobre 2006
Le goût : mais je ne disais pas "cadre, révolte-toi", mais bien "cadreS, révoltez-vous!" Le pouvoir du salarié contre le détenteur de capitaux ne peut être que collectif, cela va sans dire.
Enfin, j'utopise, bien sûr, la conscience collective des cadres me semble maigrichonne.
(et je suis également bientôt cadre, dès que mon Bac plus 5 m'aura dégotté un emploi).
Écrit par : Chimene | mardi, 03 octobre 2006
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